Estúpidos decálogos

Últimamente en mi vida laboral experimento anécdotas de todo tipo. Estar en un lugar prácticamente endogámico te hace vivir situaciones que sabes que existen pero nunca imaginas que las podría hasta casi protagonizar. Podría estar escribiendo millones de entradas sobre dichas anécdotas, pero realmente no es el sentido de este blog...y...a partir de cierta hora del día, mi cuerpo deja de trabajar, con lo cual mi mente le sigue de manera inevitable.

Dándole vueltas a cómo enfocar mi trabajo de manera más positiva, cayó en mis manos un decálogo. Realmente siempre me han parecido cutres, generalistas, vacíos y estúpidos. Vamos, que no sirven para nada. Pero como siempre, soy algo curiosa, decidí buscar en el diccionario el significado y con esto me encontré:

decálogo.
1. m. Conjunto de los diez mandamientos de la ley de Dios.
2. m. Conjunto de normas o consejos que, aunque no sean diez, son básicos para el desarrollo de cualquier actividad.

Intuí que la religión tendría algo que ver en el origen de la palabreja. Lo que más me rechina no es eso, que puede que también, si no la inutilidad. Me gustaría saber quiénes son los autores de los millones de decálogos que se publican en cualquier medio...me los imagino mirando por encima del hombro a cualquier ser que se acerquen a su alrededor...vamos, lo que cierta persona ha denominado como "levitante". Y en mi búsqueda de la mejora laboral (por supuesto con mi querido google, él si que sabe) cayó en mis manos el siguiente decálogo:

1) Tu empresa te proporciona parte de tu vida. Yo creo que precisamente te quita horas de vida para hacer aquello que de verdad te gustaría hacer y simplemente tragas por el dinero, nada más y nada menos.

2) Tienes que vestirte pensando en tu empresa. Eso que lo haga el dueño de la empresa, que estará encantado de conocerse. Si tengo que pensar en el lugar de trabajo cada vez que me apaño la ropa interior...me darían ganas de llorar.

3) Es recomendable pasar fines de semana en convivencia con tus compañeros. Uf, me imagino la típica dinámica de grupo donde cada uno cuenta sus miserias tipo: "Mi familia es insoportable, soy divorciado, mis hijos me detestan, soy gay, soy lesbiana, no pude tener hijos, soy soltero, tengo tres hijos drogadictos, mi mujer es puta, etc...".esas jornadas de campo con la "gran familia" de la empresa realmente me producirían un sufrimiento inconmensurable.

4) Hacer dinámicas de grupo crea cohesión en la empresa. La que más patética me resulta es el jueguecito de tirar de la cuerda a ver qué grupito es más fuerte...acabas sudada, con dolor de lumbago y con cortes o ampollas en las palmas de las manos...y encima aguanta al experto explicándote la metáfora sobre el esfuerzo compartido, trabajo en equipo...bla..bla, bla...

5) Tienes que encontrar algo en común con tu jefe. Si bastante castigo es pasar horas de tu vida con esa persona...ya el colmo es tener que hablar de música, cine o blogs en tus ratos libres.

6) Se recomienda hacer al menos dos fiestas organizadas exclusivamente por la empresa. Se supone que intentan crear un ambiente de relax y desconexión... pero para la inmensa mayoría resulta ser patéticas, no te divierten, te obligan a pensar qué ponerte durante dos días, y lo peor es estar mirando el reloj constantemente mientras el personal típico baila Paquito el Chocolatero a ritmo de orquesta o el compañero más serio acaba perdiendo los papeles.

7) La empresa debe organizar charlas de motivación y ayuda para sus empleados. Al final acabas con complejo de deportista de élite con la moral subida...para meterte de nuevo en el edificio que tantas horas te hace sufrir...vamos, como para pegarse un tiro. Si quisiera perder tiempo en aprender como vivir mientras trato de sobrevivir me compraría un libro de autoayuda.

8) En dichas charlas, es muy importante utilizar frases y vocabulario positivo. Frases como "Debemos conformar un equipo efectivo", "Es que tu no tienes deseos de superarte", "Tu estas representando a la empresa allí donde vas", "Los empleados podrán escuchar música en el horario del almuerzo para fomentar la distensión y un ambiente laboral más relajado", "Nos preocupa saber que opina el empleado", etc....alguien se las cree????

9) Se recomienda fijar un día al año de mayor relax en la empresa. Eso significaría que puedes ir vestido ya de chandal si lo deseas ese día. Los jefes se irán directamente de la empresa al campo sin necesidad de pasar por casa...tú te sentirás como un estúpido vestido de sport.

Y como la definición dice que no es necesario que sean diez las normas o consejos para formar un decálogo...pues no escribo más!...

Y después de esta surrealista reflexión mi conclusión final es que me alegro mucho de estar en el endogámico lugar donde trabajo y que la mejor motivación para todo empleado es más dinero, y se acabaron decálogos y gilipolleces de recursos humanos.

Como diría un colaborador Anónimo...qué a gusto me he quedado!!